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英語面接を控えて、

「どんな質問を準備すればいい？」

「英語では何を、どの順番で話せばいい？」

「自分で回答を作ったけれど、これで評価されるのか分からない」

と不安を感じていませんか？

外資系企業や日系グローバル企業の英語面接では、職種やポジションによって質問は変わります。

しかし、実際には多くの面接で繰り返し聞かれる定番の質問があります。

例えば、

• 〇 Tell me about yourself.
• 〇 Why do you want to work here?
• 〇 What are your strengths?
• 〇 Tell me about a time you solved a difficult problem.
• 〇 Why should we hire you?
• 〇 Do you have any questions for us?

などです。

ただし、大切なのは50問の模範回答を暗記することではありません。

面接官がその質問で何を知りたいのかを理解し、自分の経験・強み・実績を、自分の英語で伝えられるように準備することです。

この記事では、外資系・日系グローバル企業の英語面接でよく聞かれる質問50選と、面接官が評価する回答の作り方をご紹介します。

英語面接で面接官が見ているポイント

質問は違っても、面接官が確認しているポイントには共通点があります。

主に見ているのは、

• ✅ これまでどのような経験をしてきたか
• ✅ どのような強み・専門性があるか
• ✅ なぜこの会社・ポジションを志望しているか
• ✅ 実際にどのように考え、行動してきたか
• ✅ 入社後にどのような価値を提供できるか
• ✅ 自分の考えを分かりやすく伝えられるか

 

です。

つまり英語面接は、単なる英語力のテストではありません。

面接官が知りたいのは、

「この候補者は、どのような経験・強みを持ち、それを当社でどう活かせるのか？」

ということです。

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英語面接で必ず聞かれる質問50選

① 自己紹介・経歴

最初の数分で面接全体の印象が決まると言われるほど重要なカテゴリーです。

• 1. Tell me about yourself.
• 2. Could you introduce yourself?
• 3. Walk me through your resume.
• 4. Can you summarize your career?
• 5. What do you do currently?

 

面接官が見ているポイント

• ・第一印象
• ・論理的な話し方
• ・キャリアの一貫性
• ・応募職種との関連性

▶ Tell me about yourself の答え方はこちら

▶ Can you summarize your career? の答え方はこちら

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② 志望動機

• 6. Why do you want to work here?
• 7. Why this company?
• 8. Why are you interested in this position?
• 9. What attracted you to our company?
• 10. Why should we hire you?

面接官が見ているポイント

• ・企業研究
• ・志望度
• ・自社との相性
• ・入社後の活躍イメージ

▶ Why do you want to work here? の答え方はこちら

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③ 強み・弱み

• 11. What are your strengths?
• 12. What is your greatest weakness?
• 13. How would your colleagues describe you?
• 14. What makes you different?
• 15. What is your biggest strength?

面接官が見ているポイント

• ・自己分析
• ・客観性
• ・成長意欲

▶ What are your strengths? の答え方はこちら

▶ What is your greatest weakness? の答え方はこちら

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④ 実績・成果

• 16. What is your biggest achievement?
• 17. Tell me about a successful project.
• 18. What accomplishment are you most proud of?
• 19. Tell me about a challenge you overcame.
• 20. Describe a project you led.

面接官が見ているポイント

• ・実績
• ・リーダーシップ
• ・問題解決力
• ・再現性

▶ What is your biggest achievement? の答え方はこちら

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⑤ 行動面接（Behavioral Interview）

• 21. Tell me about a conflict.
• 22. Tell me about a failure.
• 23. Tell me about a difficult customer.
• 24. Describe a time you solved a problem.
• 25. Tell me about teamwork.
• 26. Give me an example of leadership.
• 27. Tell me about a stressful situation.
• 28. Tell me about a mistake.
• 29. Describe a difficult decision.
• 30. Tell me about a time you learned something new.

面接官が見ているポイント

• ・行動特性
• ・判断力
• ・コミュニケーション力
• ・リーダーシップ

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⑥ 転職理由

• 31. Why are you leaving your current company?
• 32. Why did you leave your previous company?
• 33. What are you looking for in your next role?
• 34. Why are you changing careers?
• 35. What motivates your career change?

面接官が見ているポイント

• ・前向きな理由
• ・キャリアプラン
• ・リスク要因

▶ Why are you leaving? の答え方はこちら

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⑦ キャリア・将来

• 36. Where do you see yourself in five years?
• 37. What are your career goals?
• 38. What motivates you?
• 39. What is your dream job?
• 40. What kind of work environment do you prefer?

面接官が見ているポイント

• ・将来性
• ・長期的な活躍
• ・モチベーション

▶ Where do you see yourself in five years? の答え方はこちら

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⑧ 仕事の進め方

• 41. How do you prioritize your work?
• 42. How do you manage deadlines?
• 43. How do you handle pressure?
• 44. How do you manage multiple tasks?
• 45. Describe your working style.

面接官が見ているポイント

• ・業務遂行能力
• ・優先順位付け
• ・タイムマネジメント

▶ How do you prioritize your work? の答え方はこちら

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⑨ 外資系企業でよく聞かれる質問

• 46. What can you contribute?
• 47. What value can you bring?
• 48. Why should we choose you?

面接官が見ているポイント

• ・即戦力
• ・ビジネスへの貢献
• ・成果への期待

▶ What can you contribute? の答え方はこちら

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⑩ 面接の最後によく聞かれる質問

• 49. Do you have any questions?
• 50. Is there anything else you’d like us to know?

面接官が見ているポイント

• ・入社意欲
• ・コミュニケーション力
• ・企業理解

▶ Do you have any questions? の答え方はこちら

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面接官が評価する英語の回答の作り方【Question → Intent → Structure → Evidence】

50問すべてに別々の模範回答を暗記する必要はありません。

重要なのは、

Question → Intent → Structure → Evidence

の4ステップで考えることです。

STEP	考えること	ポイント
Question	What am I being asked?	まず質問そのものを正確に理解する
Intent	What does the interviewer want to know?	面接官が確認したい能力・経験・考え方を考える
Structure	How should I organize my answer?	質問に合ったFrameworkで整理する
Evidence	What proves my answer?	自分の経験・実績・エピソードで裏付ける

例えば、

What are your strengths?

なら、

Strength → Evidence → Relevance

Why this company?

なら、

Company → Connection → Contribution

Behavioral Interviewなら、

STAR-L

というように、質問によってFrameworkを変えます。

大切なのは、英語を考える前に「何を伝えるか」を整理することです。

質問タイプ別｜おすすめFramework

質問タイプ	おすすめFramework
自己紹介	Present → Past → Future
職務経歴	Start → Progression → Present → Connection
志望動機	Company → Role → Contribution
強み	Strength → Evidence → Relevance
弱み	Weakness → Awareness → Action → Progress
Behavioral	STAR-L
転職理由	Positive → Reason → Future
5年後	Goal → Growth → Impact
貢献	Strength → Evidence → Contribution → Impact
逆質問	Interest → Insight → Question → Follow-up

Frameworkは「型にはめる」ためのものではありません。

自分の経験を整理して、面接官に伝わりやすくするための道具として使いましょう。

まずは短く答える｜約30秒の英語回答例

まずは、伝えたいポイントを30秒程度にまとめた回答例を見てみましょう。

実際の面接では、質問の内容や面接官から求められる具体性によって、30〜60秒程度、Behavioral Questionでは60〜90秒程度話すこともあります。ここでは、回答の基本となるポイントを短くまとめています。

代表的な質問を5つ見てみましょう。

① Enterprise Architect｜Tell me about yourself.

I currently work as an Enterprise Architect, helping organizations modernize complex technology environments. Over the years, I’ve built strong experience connecting business needs with technology strategy. I’m now looking to use that experience in a larger transformation environment with greater international exposure.

② Pharmacovigilance Manager｜What are your strengths?

One of my strengths is maintaining accuracy while managing complex safety information. In my current role, I coordinate safety activities across multiple products and stakeholders. That experience has helped me develop strong judgment and attention to detail, which I believe would be valuable in this role.

③ Corporate Development Manager｜Why do you want to work here?

I’m particularly interested in your international growth strategy. This role also fits well with my experience evaluating acquisitions and strategic partnerships. I’d like to bring that background here and help identify and execute opportunities that support the company’s long-term growth.

④ Field Service Engineer｜Describe a time you solved a problem.

At a customer site, a critical system repeatedly stopped during production. I analyzed the error history, worked with our engineering team, and identified a component issue that had been missed earlier. We replaced it and restored stable operation. I learned the importance of combining technical data with information from the customer.

⑤ Investor Relations Manager｜What value can you bring?

I bring experience translating complex financial and strategic information into clear messages for investors. In my current role, I work closely with senior management on earnings communications and investor discussions. I believe I can help strengthen communication with the market and build long-term investor confidence.

面接官が高く評価するポイント

① 質問のIntentに答えている

英語が流暢でも、質問に答えていなければ評価されません。

まず、

「面接官は、なぜこの質問をしているのか？」

を考えましょう。

② 自分の経験で裏付けている

I’m a good leader.

より、

I led a cross-functional team of eight people…

の方が説得力があります。

OpinionだけでなくEvidenceを入れることが重要です。

③ 応募ポジションにつながっている

良い経験を話しても、それがJob Descriptionと関係なければアピールは弱くなります。

準備するときは、

My experience → This position

のつながりを確認しましょう。

④ 難しい英語より「伝わる英語」

長い英文や難しい単語を暗記する必要はありません。

短くても、

結論 → 理由 → 具体例

が明確な英語の方が面接官には伝わります。

英語面接 回答チェックリスト

• ✅ 質問に直接答えている
• ✅ 面接官のIntentを理解している
• ✅  回答に分かりやすいStructureがある
• ✅ 自分の経験・実績が入っている
• ✅ 自分の経験・実績が入っている
• ✅ Job Descriptionとの関連性がある
• ✅ 抽象的な形容詞だけになっていない
• ✅ 難しすぎる英語を暗記していない
• ✅ 自分の言葉として自然に話せる

 

英語面接でよくあるNG回答

NG① 模範回答を丸暗記する

インターネットやAIで作った完璧な英文を暗記しても、深掘り質問で答えられなくなることがあります。

自分の経験を、自分が実際に使える英語にすることが重要です。

NG② 抽象的なアピールだけ

I’m hardworking, motivated, flexible, and a good team player.

これだけでは、面接官は判断できません。

「それが分かる経験は何か？」

まで準備しましょう。

NG③ 長く話しすぎる

英語面接では、長く話せば評価されるわけではありません。大切なのは、質問に対して必要な情報を、わかりやすく簡潔に伝えることです。

一般的な質問は30〜60秒程度、具体的なエピソードを伝えるBehavioral Questionは60〜90秒程度を一つの目安にしましょう。

英語面接はスピーチではなく、面接官との会話です。

Tea（ティー）品川｜英語面接コーチ からのアドバイス

英語面接を控えると、

「この質問には英語で何と言えばいいのだろう？」

と、最初から英文を作ろうとする方が非常に多いです。

でも、面接官として私が最初に確認したいのは英語の難しさではありません。

「何を伝えたいのか？」

です。

例えば、

Tell me about a challenge.

と聞かれたら、

まず英語を考えるのではなく、

どのChallengeを選ぶか。

そして、

• 〇 何が難しかったのか。
• 〇 自分は何をしたのか。
• 〇 結果はどうだったのか。
• 〇 そこから何を学んだのか。

を整理します。

その後、それを自分が話せる英語にします。

難しい単語は必要ありません。

• 〇 My main responsibility was…
• 〇 The biggest challenge was…
• 〇 What I did was…
• 〇 As a result…
• 〇 What I learned was…

このようなシンプルな英語でも十分に伝えられます。

50問すべてについて完璧な英文を暗記するより、

質問を理解する → 面接官のIntentを考える → 内容を整理する → 自分の経験で裏付ける

という力を身につけることの方が、本番でははるかに役立ちます。

つまり、

Question → Intent → Structure → Evidence

です。

英語面接で大切なのは、「伝える」だけではなく、「伝わる」こと。

自分の経験・強み・エピソードを整理し、それを自分の英語で話せる状態まで準備しておきましょう。

まとめ

英語面接で聞かれる質問は数多くあります。

しかし、50問すべての模範回答を暗記する必要はありません。

重要なのは、

Question → Intent → Structure → Evidence

で考えることです。

何を聞かれているのか
→ 面接官は何を知りたいのか
→ どのように話を組み立てるのか
→ 自分のどの経験で証明するのか

を整理しましょう。

そして、英語面接では、

「正しい英語を話そう」から、「自分の経験を、面接官に伝わる英語で話そう」へ。

この50問を使って、一つひとつ自分自身のアピール・エピソードを準備してみてください。

あなたの経験を、面接官に伝わる英語へ。

ロータスでは、英語講師であり実際の英語面接官でもある Tea（ティー）品川 が、何を話すかだけでなく、どう伝えるかまで、一人ひとりに合わせてマンツーマンでサポートしています。

面接官が評価するアピールやエピソードを整理し、自分の英語で伝わる力を身につけます。

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