全国・海外から受講実績多数【英語面接対策・1日集中コースならロータス】

英語面接で、非常によく聞かれる質問の一つが、

• 〇 What is your greatest weakness?
• 〇 What would you say is your biggest weakness?
• 〇 What is one area you need to improve?

「あなたの最大の弱みは何ですか？」

という質問です。

この質問を聞かれると、

「本当の弱みを言ったら評価が下がる？」

「完璧主義です、と答えるのが無難？」

「仕事に関係のない弱みを選んだ方がいい？」

と迷う方も多いと思います。

しかし、面接官が知りたいのは、単に「何が苦手なのか」ではありません。

大切なのは、

自分の課題を客観的に理解し、それに向き合い、改善するために行動できる人なのか。

つまり、あなたの

• 〇 Self-awareness（自己認識）
• 〇 Honesty（誠実さ）
• 〇 Growth Mindset（成長意欲）
• 〇 Action（改善行動）

が見られています。

今回は、英語面接で What is your greatest weakness? と聞かれたときの回答の作り方と、20〜30秒程度で答えられるシンプルな英語例をご紹介します。

---

面接官が見ているポイント

この質問では、面接官は主に次の点を確認しています。

• ✅ 自分の弱みを客観的に理解しているか
• ✅ 弱みを正直に説明できるか
• ✅ 仕事への影響を理解しているか
• ✅ 改善のために具体的な行動を取っているか
• ✅ 実際に成長・改善しているか

 

面接官は、

「弱みがあるかどうか」ではなく、「自分の弱みにどう向き合う人なのか」

を見ています。

---

面接官が評価する英語の回答の作り方【Weakness → Awareness → Action → Progress】

この質問では、

My greatest weakness is that I’m a perfectionist.

だけでは十分ではありません。

おすすめは、

Weakness → Awareness → Action → Progress

の4ステップです。

例えば、

Weakness

One area I’ve been working on is delegating more effectively.

まず、改善したい弱みを率直に伝えます。

Awareness

I used to take on too much myself because I wanted to make sure everything was done properly.

なぜそれが課題だったのかを説明します。

Action

I’ve been working on assigning responsibilities earlier and setting clearer expectations.

改善のために何をしているかを伝えます。

Progress

As a result, I’ve become better at trusting others and managing the team more effectively.

最後に、どのように改善しているかを伝えます。

この

Weakness → Awareness → Action → Progress

の流れにすると、弱みを伝えるだけではなく、自分の課題を認識し、改善できる人であることまでアピールできます。

---

20〜30秒で答える英語回答例

① Operations Manager

Answer

One area I’ve been working on is delegating earlier. I used to take on too much myself when deadlines were tight. Now, I assign responsibilities sooner and set clearer expectations. This has helped me manage the team more effectively and focus on higher-priority issues.

---

② Financial Analyst

Answer

My weakness has been spending too much time checking details before finalizing my analysis. I’ve learned to identify which areas require deeper review and which don’t. That has helped me become more efficient while still maintaining the accuracy of my work.

---

③ Pharmaceutical Medical Affairs

Answer

One area I’ve been improving is making my scientific explanations more concise. I sometimes provided more detail than the audience needed. I now focus first on the key message and adjust the level of detail, which has made my communication clearer and more effective.

---

④ Creative Director

Answer

One weakness I’ve worked on is giving feedback too directly when projects are moving quickly. I’ve become more conscious of explaining the reason behind my feedback and asking for the other person’s perspective. That has helped make discussions more constructive.

---

⑤ IT Project Manager

Answer

I used to wait too long before escalating issues because I wanted to solve them myself. I’ve learned that early communication can prevent bigger problems, so I now raise risks sooner and involve the right stakeholders before they affect the project.

---

面接官が高く評価するポイント

① 本当の「改善ポイント」を選んでいる

弱みを強みに見せかける必要はありません。

実際に改善に取り組んでいる課題を選んだ方が、自己認識と誠実さが伝わります。

② 致命的な弱みを選んでいない

本当の弱みでも、応募ポジションの中核能力そのものを否定する内容は避けましょう。

例えば営業職で、

I’m not comfortable talking to customers.

では、ポジションとのFitに大きな疑問を持たれてしまいます。

③ Actionが具体的

I’m trying to improve.

だけではなく、具体的に何を変えたのかまで説明すると、Growth Mindsetが伝わります。

④ Progressまで伝えている

「改善しています」で終わるより、以前と比べてどう変わったのかまで伝えると、実際に行動できる人だと評価されやすくなります。

---

回答チェックリスト

• ✅ 実際の改善ポイントを選んでいる
• ✅ 応募職種に致命的な弱みではない
• ✅ 弱みを長々と言い訳していない
• ✅ 仕事への影響を理解している
• ✅ 改善のための具体的なActionがある
• ✅ 現在も改善に取り組んでいる
• ✅ Progressが伝わる
• ✅ 20〜30秒程度で簡潔に話せる

 

---

NG回答

NG① 「弱みはありません」

I don’t really have any weaknesses.

自信があるように聞こえるかもしれませんが、自己認識が不足している印象になる可能性があります。

誰にでも改善できる部分はあります。

重要なのは、弱みがないことではなく、弱みを理解して改善できることです。

---

NG② 強みに見せかけすぎる

My greatest weakness is that I work too hard.

I care too much about doing a perfect job.

よく使われる回答ですが、弱みを避けているように聞こえることがあります。

もし「完璧主義」を使うのであれば、

I sometimes spend too much time on details, so I’ve been working on setting clearer time limits for myself.

のように、実際の問題と改善行動まで説明しましょう。

---

NG③ 仕事の中核能力を否定する

例えばProject Managerが、

I’m not very organized.

Account Managerが、

I’m not good at communicating with clients.

と答えると、採用リスクを強く感じさせてしまいます。

弱みは正直に選びながらも、その仕事を遂行できるかという根本的な不安を生まないものを選びましょう。

---

似ている質問との比較

特に、

What is your greatest weakness?

と

Tell me about a failure.

は回答の作り方が違います。

What is your greatest weakness? は、現在の自分にある改善ポイントが中心です。

一方、

Tell me about a failure. は、過去の具体的な出来事と、そこから何を学んだかが中心なので、STAR-Lが適しています。

---

Tea（ティー）品川｜英語面接コーチ からのアドバイス

この質問になると、

「評価が下がらない弱みを探そう」

と考える方がとても多いです。

でも、面接官として私が知りたいのは、

「完璧な人ですか？」

ではありません。

むしろ、

「自分の課題に気づいたとき、この人はどうするのだろう？」

ということです。

例えば、

I sometimes spend too much time on details.

だけでは少し不安が残ります。

でも、

I now set clearer time limits and focus first on the areas with the greatest impact.

まで伝われば、印象は大きく変わります。

また、難しい英語を使う必要もありません。

• 〇 I used to…
• 〇 I realized…
• 〇 Now I…
• 〇 This has helped me…

このようなシンプルな英語でも、十分に成長のプロセスを伝えられます。

私が面接官として特に評価したいのは、

「弱みを言える人」ではなく、「弱みに気づき、自分で改善できる人」

です。

そのためにも、

Weakness → Awareness → Action → Progress

で整理してみてください。

何が課題か → なぜ改善が必要なのか → 何を変えているか → どう良くなっているか

まで伝えることで、「弱み」という答えにくい質問を、自己認識・成長力・改善力を伝えるアピールに変えることができます。

---

まとめ

What is your greatest weakness? で面接官が知りたいのは、「欠点」そのものではありません。

重要なのは、

自分の課題を理解しているか → 仕事への影響を認識しているか → 改善のために行動しているか → 実際に成長しているか

という流れです。

回答するときは、

Weakness → Awareness → Action → Progress

を意識してみましょう。

英語面接では、

「What am I bad at?」だけではなく、「What am I doing to get better?」まで伝える。

これが、「弱み」という一見ネガティブな質問を、あなたのSelf-awarenessとGrowth Mindsetを伝えるアピールに変えるポイントです。

---

あなたの経験を、面接官に伝わる英語へ。

ロータスでは、英語講師であり実際の英語面接官でもある Tea（ティー）品川 が、何を話すかだけでなく、どう伝えるかまで、一人ひとりに合わせてマンツーマンでサポートしています。

面接官が評価するアピールやエピソードを整理し、自分の英語で伝わる力を身につけます。

▶ 90分で英語面接合格コース
▶ 一日集中（4.5時間）英語面接合格コース
▶ 7.5時間（90分×5回）英語面接合格コース

▶ 無料カウンセリング・お申し込みはこちら

英語面接でよく聞かれる質問を体系的に学びたい方へ

英語面接では、”What is your greatest weakness?”　以外にも、自己紹介、志望動機、弱み、実績、失敗経験、リーダーシップ、キャリアプランなど、さまざまな質問が出されます。

よく聞かれる質問を事前に確認し、それぞれの質問で面接官が何を評価しているのかを理解しておくことで、本番でも一貫性のある回答ができるようになります。

▶ 「英語面接 必ず聞かれる質問50選」はこちら

---

関連記事

• What are your strengths?
• How would your colleagues describe you?
• Tell me about a mistake.
• Tell me about a failure.
• Describe your working style.