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英語面接で「Why should we hire you?」と聞かれて困っていませんか？

英語面接で最も難しい質問の一つが、

“Why should we hire you?”

です。

日本語では、

「なぜあなたを採用すべきですか？」

という意味です。

この質問をされると、

「自分を売り込まなければいけない」

と思い、

長所を並べるだけになってしまう方が少なくありません。

しかし、この質問は単なる自己PRではありません。

面接官が知りたいのは、

「数多くの応募者の中から、あなたを採用する理由があるか」

ということです。

この記事では、英語面接官として約3,500人以上の面接対策を行ってきた経験から、

• 面接官が本当に見ているポイント
• 評価される回答の作り方
• 業界別の回答例
• NG回答
• 類似質問との違い

まで詳しく解説します。

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「Why should we hire you?」の本当の意味

この質問では、

「あなたは優秀ですか？」

を聞いているわけではありません。

面接官は、

• この仕事で成果を出せるか
• 他の候補者との違いは何か
• 強みを仕事で活かせるか
• 入社後に活躍できそうか
• 採用するリスクが低いか

を確認しています。

つまり、

「採用する価値」

を説明してほしい質問なのです。

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面接官が見ているポイント

この質問で面接官は次の5点を確認しています。

① 強みが仕事に合っているか

英語力だけでは採用されません。

応募職種に必要な強みを話しましょう。

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② 実績で証明できるか

「私はコミュニケーション能力があります。」

だけでは弱い印象です。

数字や成果を交えて話しましょう。

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③ 入社後の再現性があるか

過去の成功を、

「御社でも活かせます。」

と伝えることが重要です。

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④ 他の応募者との差別化ができるか

面接官は、

「この人なら採用したい。」

と思える理由を探しています。

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⑤ 自信はあるが謙虚さもあるか

強くアピールすることは大切ですが、

過度な自己主張は逆効果です。

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面接で評価される回答の作り方

おすすめの構成はこちらです。

STEP1

自分の強み

↓

STEP2

実績・経験

↓

STEP3

応募職種との一致

↓

STEP4

入社後の貢献

この流れで話すと、説得力が大きく高まります。

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回答例（金融業界）

I believe you should hire me because I have a strong track record of building long-term client relationships and delivering measurable business results.

In my current role, I’ve consistently exceeded my sales targets while maintaining a high level of customer satisfaction.

I enjoy understanding clients’ needs and finding practical solutions that create value for both the customer and the company.

I believe these experiences would allow me to contribute to your team from day one while continuing to grow within your organization.

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回答例（コンサルティング業界）

I believe my combination of analytical thinking, problem-solving skills, and experience managing complex projects would make me a valuable addition to your team.

Throughout my career, I’ve worked with multiple stakeholders to identify business challenges and implement effective solutions.

I enjoy working in fast-paced environments where collaboration and continuous improvement are essential.

I’m confident that I can contribute to your clients’ success while continuing to develop as a consultant.

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回答例（人事・HR業界）

I believe my experience in talent acquisition and employee development would allow me to contribute effectively to this position.

In my current role, I’ve successfully managed recruitment projects while improving candidate experience and collaborating with hiring managers.

I enjoy building relationships with people and finding the right talent for the organization.

I believe these strengths would enable me to support your company’s continued growth.

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回答チェックリスト

面接前に確認しましょう。

✅ 強みを一つに絞っている

✅ 実績を具体的に話している

✅ 応募職種と結び付けている

✅ 入社後の貢献まで話している

✅ 自信はあるが謙虚な印象になっている

✅ 1〜2分以内にまとめている

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よくあるNG回答

NG①

強みを並べるだけ

「責任感があります。」

だけでは弱い印象です。

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NG②

成果を話さない

実績のない自己PRは説得力がありません。

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NG③

会社に合わせていない

応募職種と関係ない強みを話してしまう。

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NG④

自信がなさそう

最後に

Maybe…

を付ける人もいます。

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NG⑤

自慢話になる

面接官は、

「一緒に働きたい人」

を採用します。

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「Why should we hire you?」と似ている質問との比較

英語面接では、自分の強みや貢献について聞かれる質問がいくつかあります。

それぞれ面接官が見ているポイントは異なります。

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「Why should we hire you?」と「What can you contribute?」の違い

この2つは非常によく似ていますが、評価ポイントは異なります。

Why should we hire you?

→ 採用する理由を説明する質問です。

過去の実績や強みをもとに、「自分を採用する価値」を伝えます。

What can you contribute?

→ 入社後の貢献を説明する質問です。

採用後にどのような成果を出せるかを具体的に伝えます。

例えば、

“I have successfully led teams and delivered projects on time, which demonstrates my ability to add value.”

は、「採用する理由」を示す回答です。

一方、

“I can contribute by improving operational efficiency and supporting cross-functional collaboration.”

は、「入社後の貢献」を示す回答です。

この違いを理解して回答を準備することで、面接官により明確な印象を与えられます。

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Tea（ティー）品川｜英語面接コーチ からのアドバイス

この質問は、「自分をアピールしてください」という意味ではありません。

面接官が知りたいのは、

「あなたを採用することで、会社にどのような価値が生まれるのか」

です。

自分の強みを並べるのではなく、その強みが仕事でどう活かされ、どのような成果につながるのかまで伝えることで、「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえる回答になります。

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英語面接 必ず聞かれる質問50選

今回ご紹介した “Why should we hire you?” のほかにも、英語面接では合否を左右する定番質問が数多くあります。

ロータスでは、「英語面接 必ず聞かれる質問50選」として、それぞれの質問について、

• 面接官が見ているポイント
• 評価される回答の作り方
• 回答例
• 回答チェックリスト
• NG回答
• 似ている質問との違い

を詳しく解説しています。

▶ 「英語面接 必ず聞かれる質問50選」はこちら

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