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外資系企業や日系グローバル企業の英語面接では、Behavioral Interview（行動面接）の代表的な質問として、次のような質問がよく聞かれます。

〇 Give me an example of leadership.
〇 Tell me about a time you demonstrated leadership.
〇 Describe a situation where you took the lead.

「あなたがリーダーシップを発揮した経験について教えてください。」

管理職だけでなく、若手社員や中堅社員の採用でも、この質問は非常によく聞かれます。

しかし、多くの方が、

「管理職の経験がないので答えられません。」

と思ってしまいます。

実は、それは大きな誤解です。

面接官が知りたいのは、

「肩書きとしてのリーダー」ではありません。

本当に見ているのは、

目標に向かって周囲を巻き込み、前向きな変化を生み出せる人かどうか。

今回は、面接官が高く評価する回答の作り方と、20〜30秒で話せる回答例をご紹介します。

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面接官が見ているポイント

この質問では、面接官は次のような能力を確認しています。

✅ 主体的に行動できるか

✅ 周囲を巻き込む力があるか

✅ 判断力・意思決定力があるか

✅ チームをまとめられるか

✅ 課題を解決へ導けるか

✅ プレッシャーの中でも冷静に行動できるか

つまり、

「役職」ではなく、「行動としてのリーダーシップ」を評価しています。

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面接官が評価する英語の回答の作り方【STAR-L】

英語面接では、単にリーダー経験を説明するだけでは十分ではありません。

面接官に分かりやすく、論理的に伝えるためには、**STAR-L（Situation・Task・Action・Result・Learning）**を使って回答を組み立てるのがおすすめです。

STAR-L	面接官が知りたいこと（英語）	この質問で話す内容
Situation	What was the leadership situation?	どのような状況でリーダーシップが求められたのか
Task	What was your role?	あなたに求められていた役割や責任は何だったか
Action	How did you influence and lead others?	周囲を巻き込み、チームを成功へ導くために取った具体的な行動
Result	What was the outcome?	チームやプロジェクトにどのような成果をもたらしたか
Learning	What did you learn as a leader?	リーダーとして何を学び、現在の仕事にどう活かしているか

この質問では、

「自分が指示を出したこと」ではなく、

「周囲を巻き込み、チームを成功へ導いたプロセス」

を具体的に伝えることが重要です。

最後に Learning まで話せると、

「リーダーとして経験から学び、継続的に成長できる人」

という印象を与えられるため、面接官から非常に高く評価されます。

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回答例

①（IT：プロジェクト推進）

Question

Give me an example of leadership.

Answer

During a system migration project, I coordinated engineers, users, and vendors to keep everyone aligned. I organized weekly meetings, addressed issues quickly, and maintained clear communication. As a result, we completed the project on schedule with minimal disruption.

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②（製薬：Cross-functional Team）

During a product launch, I led a cross-functional team including medical, marketing, and regulatory members. I encouraged open communication and helped resolve conflicting priorities. We successfully launched the product on time while meeting all regulatory requirements.

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回答例③（航空会社：CRM・安全対応）

During a flight delay caused by severe weather, I coordinated closely with the cabin crew and ground staff to keep passengers informed and ensure safe operations. By maintaining clear communication and teamwork, we minimized confusion and received positive customer feedback.

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面接官が高く評価するポイント

① 「巻き込む力」がある

評価される回答では、

〇 I coordinated…

〇 I encouraged…

〇 I supported…

など、

周囲と協力したことが伝わります。

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② 自分だけで解決していない

リーダーシップとは、

一人で頑張ることではありません。

他部署やチームメンバーと連携しながら成果を出したことを伝えましょう。

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③ 成果がチーム全体につながっている

例えば、

• 〇 プロジェクトが成功した
• 〇 顧客満足度が向上した
• 〇 納期を守れた
• 〇 安全運航につながった

など、

チーム全体へのプラスの影響を伝えると高評価になります。

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回答チェックリスト

✅ リーダーシップを発揮した場面が分かる

✅ 自分の役割が明確

✅ 周囲を巻き込んだ行動を説明している

✅ コミュニケーションが具体的

✅ 成果が明確

✅ チーム全体への貢献が伝わる

✅ 20〜30秒程度で簡潔に話せる

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NG回答

NG① 「私は上司でした」だけ

役職を説明するだけでは評価されません。

何をしたのかが重要です。

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NG② 自分だけの成果になっている

I solved everything by myself.

このような回答では、

協調性が伝わりません。

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NG③ 指示ばかりしている

現代の企業が求めるリーダーは、

「命令する人」ではなく、

「周囲を支援する人」です。

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NG④ 成果が分からない

最後に、

リーダーシップによって何が改善されたのかを必ず伝えましょう。

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似ている質問との比較

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Tea（ティー）品川｜英語面接コーチ からのアドバイス

この質問になると、多くの受講生が、

「管理職ではないので話せることがありません。」

とおっしゃいます。

しかし、実際の外資系企業が評価しているのは、

**役職ではなく「Leadership Behavior（リーダーシップ行動）」**です。

例えば、

• 〇 会議をまとめた
• 〇 新人をサポートした
• 〇 他部署との調整役になった
• 〇 トラブル時に率先して動いた
• 〇 プロジェクトを前へ進めた

これらも立派なリーダーシップです。

また、外資系企業では、

Lead by influence（影響力によるリーダーシップ）

という考え方が非常に重視されています。

つまり、

権限ではなく、人を動かす力。

英語面接でも、

〇  “I coordinated…”

〇 “I facilitated…”

〇 “I encouraged…”

〇 “I aligned…”

といった動詞を使うと、グローバル企業が求めるリーダーシップを自然に表現できます。

大切なのは、

**「自分が前に立ったこと」ではなく、「チームを前に進めたこと」**です。

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まとめ

「Give me an example of leadership.」は、管理職経験の有無を確認する質問ではありません。

面接官が見ているのは、

• 〇 主体性
• 〇 周囲を巻き込む力
• 〇 判断力
• 〇 コミュニケーション能力
• 〇 チームを成功へ導く力

です。

回答では、役職や肩書きではなく、あなたがどのような行動を取り、チームやプロジェクトにどのような良い影響を与えたのかを具体的に伝えましょう。

20〜30秒程度で、「状況 → 行動 → 成果」の流れを意識して準備しておけば、本番でも自信を持って答えられます。

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• ① Tell me about yourself.
• ② Walk me through your resume.
• ③ What is your biggest strength?
• ④ What is your biggest achievement?
• ⑤ Tell me about teamwork.
• ⑥ Describe a time you solved a problem.
• ⑦ Tell me about a conflict.
• ⑧ Tell me about a challenge.