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英語面接の最後によく聞かれる質問が、

• 〇 Do you have any questions?
• 〇 Do you have any questions for me?
• 〇 Is there anything you’d like to ask us?

「何か質問はありますか？」

という質問です。

面接の最後なので、

「特にありません、で終わってもいい？」

「何を聞けば評価が上がる？」

「給与や福利厚生について聞いてもいい？」

と迷う方も多いと思います。

この質問は、単なる「質問タイム」ではありません。

面接官は、

あなたがこの会社・ポジションにどれだけ関心を持ち、どのような視点で仕事を理解しようとしているか

を見ています。

つまり、あなたの

• 〇 Interest（関心）
• 〇 Preparation（準備）
• 〇 Business Understanding（仕事理解）
• 〇 Communication（対話力）

 

が表れる場面です。

今回は、英語面接で Do you have any questions? と聞かれたときの答え方、逆質問の作り方、避けたい質問をご紹介します。

面接官が見ているポイント

この質問では、面接官は主に次の点を確認しています。

• ✅ 会社やポジションへの関心があるか
• ✅ 面接内容をきちんと理解しているか
• ✅ 入社後の仕事を具体的にイメージしているか
• ✅ 事前に準備しているか
• ✅ 自分から対話を広げられるか

 

面接官は、

「質問があるか」だけでなく、「何を質問する人なのか」

を見ています。

面接官が評価する英語の回答の作り方【Interest → Insight → Question → Follow-up】

この質問では、

No, I don’t have any questions.

で終わるよりも、少なくとも1〜2つは質問を準備しておくことをおすすめします。

ただし、質問をたくさん用意するだけでは十分ではありません。

おすすめは、

Interest → Insight → Question → Follow-up

の4ステップです。

STEP	面接官が知りたいこと	この質問で話す内容
Interest	What are you genuinely interested in?	仕事内容・チーム・期待される成果など、何に関心があるか
Insight	What have you understood so far?	面接や企業研究から理解したことを簡潔に示す
Question	What would you like to understand better?	入社後の仕事を理解するための具体的な質問
Follow-up	Can you explore the answer further?	相手の回答を受けて必要に応じて深掘りする

例えば、

Interest

I’m very interested in how success is defined in this role.

まず、自分の関心を明確にします。

Insight

From our conversation, it sounds like the role works closely with several cross-functional teams.

面接で理解したことを一言入れます。

Question

What would you say are the most important priorities for the person in this role during the first six months?

具体的に質問します。

Follow-up

相手の回答を受けて、

That’s helpful. What tends to be the biggest challenge in achieving that?

と深掘りできます。

この

Interest → Insight → Question → Follow-up

を意識すると、「質問を用意してきた人」ではなく、相手の話を聞きながら仕事を理解しようとしている人という印象になります。

20〜30秒以内で使える英語の逆質問例

① Finance Manager

Question

Yes, thank you. I’d like to understand how this role partners with the business. What are the key decisions or areas where you would expect the Finance Manager to have the greatest impact?

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② Software Product Manager

Question

Yes. You mentioned close collaboration with engineering and design teams. What would you say is the biggest product challenge the team is currently trying to solve?

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③ Medical Sales Representative

Question

Yes, I do. What would success look like for someone in this position during the first six to twelve months, especially in terms of customer relationships and business results?

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④ HR Business Partner

Question

Yes, thank you. I’d like to understand the team’s current priorities. What are the biggest people or organizational challenges you would like this role to help address?

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⑤ Data Scientist

Question

Yes. I’d be interested to understand how data science contributes to business decisions here. Could you share an example of how the team’s analysis or models have influenced an important business decision?

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⑥ Marketing Manager

Question

Yes, thank you. What are the most important marketing priorities for the team over the next year, and where would you expect the person in this role to make the biggest contribution?

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⑦ Project Manager

Question

Yes. I’d like to understand what success looks like in this role. What are the most important projects or challenges you would expect the new Project Manager to take ownership of first?

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⑧ Supply Chain Manager

Question

Yes, I do. What are the biggest supply chain challenges the team is currently facing, and where would you expect someone in this role to make the most immediate impact?

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⑨ Management Consultant

Question

Yes, thank you. I’d be interested to know what distinguishes people who perform exceptionally well in this role, particularly when working with clients on complex or ambiguous business problems.

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⑩ Executive Assistant

Question

Yes. I’d like to understand how I could best support the executive in this role. What working style or qualities have been most effective in building a strong partnership with this executive?

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面接官が高く評価するポイント

① Job Descriptionを読めば分かる質問ではない

企業サイトや求人票に書いてある内容をそのまま質問するより、実際の仕事・チーム・期待される成果について聞く方が、仕事への関心が伝わります。

② 面接内容を踏まえている

You mentioned earlier that…

のように、面接官が話した内容を受けて質問すると、相手の話をきちんと聞いていることが伝わります。

③ 入社後をイメージした質問になっている

例えば、

What would success look like in the first six months?

のように、入社したらどう成果を出すかという視点を持った質問は評価されやすくなります。

④ 質問を「会話」にできる

質問して終わりではなく、回答を聞いた後に一言リアクションや深掘りをすると、自然な対話になります。

回答チェックリスト

• ✅ 少なくとも2〜3個は質問を準備している

• ✅ Job Descriptionに書いてあるだけの質問ではない

• ✅ 仕事内容や期待される成果に関する質問がある

• ✅ 面接内容を踏まえた質問ができる

• ✅ Yes/Noで終わらない質問になっている

• ✅ 自分の関心だけでなく、会社側の期待も理解しようとしている

• ✅ 相手の回答を聞いて深掘りできる

• ✅ 質問が長すぎない

   

NG回答

NG①「特にありません」

No, I don’t have any questions.

面接ですでに十分な説明を受けていたとしても、これだけで終わると、関心が弱いように見えることがあります。

例えば、

You’ve answered many of my questions already, but I do have one. What would success look like in this role during the first six months?

のようにすると自然です。

NG② すぐに待遇だけを聞く

How much vacation will I get?

給与・福利厚生・休暇について確認すること自体は問題ではありません。

ただし、最初の逆質問が待遇だけだと、仕事そのものへの関心が弱く見える可能性があります。

まずは、

role / team / expectations / business priorities

について質問し、条件面は適切なタイミングで確認しましょう。

NG③ Yes / Noで終わる質問

Is the team collaborative?

これでは会話が広がりにくくなります。

例えば、

How would you describe the way the team collaborates across functions?

とすると、より具体的な情報を得られます。

どんな逆質問がおすすめ？

逆質問では、次のようなテーマが使いやすいです。

• Success

  What would success look like in this role during the first six months?

• Priorities

  What are the most important priorities for this role right now?

• Challenges

  What are the biggest challenges the team is currently facing?

• Team

  How does this team typically collaborate with other functions?

• Manager

  What qualities tend to make someone successful on your team?

• Future

  How do you see this role evolving over the next few years?

どれも、単なる情報収集ではなく、自分が入社した場合をイメージできる質問です。

似ている質問との比較

質問	面接官が知りたいこと	回答のポイント
Do you have any questions?	関心・準備・仕事理解	仕事や期待を深く理解する質問をする
Is there anything else you’d like to know?	確認したい点	面接で残った疑問を整理して聞く
Do you have any concerns about the role?	不安・懸念	懸念があれば建設的に確認する
Is there anything else you’d like to add?	最後の自己アピール	伝え切れていない強み・意欲を補足する
Do you have any final thoughts?	最終印象・志望度	簡潔に関心・適合性を伝える

特に、

Do you have any questions?

と

Is there anything else you’d like to add?

はまったく違います。

前者は、面接官への逆質問です。

後者は、自分について追加で伝えたいことがあるかを聞いています。

聞き間違えないように注意しましょう。

Tea（ティー）品川｜英語面接コーチ からのアドバイス

この質問を聞かれると、

「面接の最後だから、とりあえず何か聞かなければ。」

と考える方も多いと思います。

でも、逆質問は数をこなすためのものではありません。

私が面接官として特に注目するのは、

「この人は、何を知ろうとしているのか？」

という点です。

例えば、

• 〇 What are the biggest priorities for this role?
• 〇 What would success look like in the first six months?
• 〇 What are the biggest challenges the team is facing?
• 〇 How does the team work across functions?

 

このような質問からは、

仕事を理解したい

成果を出したい

チームにフィットしたい

という姿勢が伝わります。

そして、できれば事前に用意した質問をそのまま読むだけではなく、

You mentioned earlier that…

From what you’ve shared today…

と、面接中に聞いた内容を少し入れてみてください。

それだけで、質問が「準備してきた文章」から、その場の会話に変わります。

おすすめは、

Interest → Insight → Question → Follow-up

です。

何に関心があるか → 面接で何を理解したか → 何をもっと知りたいか → さらに深掘りする

この流れを意識すると、逆質問を、最後の評価ポイントに変えることができます。

まとめ

Do you have any questions? は、面接がほぼ終わった後に聞かれる質問ですが、評価が終わったわけではありません。

面接官が見ているのは、

どんなことに関心を持っているのか → 仕事をどこまで理解しているのか → 入社後をイメージしているのか

という点です。

回答するときは、

Interest → Insight → Question → Follow-up

を意識してみましょう。

英語面接では、

「何か質問しなければ」ではなく、「この仕事を理解するために何を聞きたいか」を考える。

これが、逆質問を単なる面接の最後の儀式ではなく、あなたの志望度・理解力・仕事への姿勢を伝えるアピールに変えるポイントです。

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